Demandez le programme !
08:30 à 09:10 — Café d'accueil et networking
09:30 à 10:30 — PARTIE 1 : vers un recrutement + éthique...
09:55 À 10:15 — TALK 2 : Marie-Sophie Zambeaux
Osons le défi du burn out !
10% des salariés français ont fait, sont en train de « vivre » ou vont faire un burn out au cours de leur parcours professionnel. 10%, ce chiffre est phénoménal !
Pourtant force est de constater que les organisations sont encore frileuses à recruter ces profils Et si on changeait notre regard sur ces profils/candidats ? Et si on faisait de ces incidents de parcours une force plutôt qu’une faiblesse ?
Pourtant force est de constater que les organisations sont encore frileuses à recruter ces profils Et si on changeait notre regard sur ces profils/candidats ? Et si on faisait de ces incidents de parcours une force plutôt qu’une faiblesse ?
10:15 à 10:25 — Q&A éthique du recrutement
Pose tes questions à Jérémy et Marie-Sophie !
11:00 à 12:00 — PARTIE 2 : vers un recrutement + inclusif...
11:00 à 11:20 — TALK 3 : MARCY ERICKA CHAROLLOIS
De terrain miné à terrain fertile, osons l'inclusion !
11:25 À 11:45 — TALK 4 : AURÉLIE LAMY-DUCASSE
Vos candidats n'aiment pas leur CV !
Recruter sans CV ? Plus facile à dire qu'à faire.
Alors, comment concrètement changer de méthode de pré-selection et pourquoi ?
Alors, comment concrètement changer de méthode de pré-selection et pourquoi ?
11:45 à 11:55 — Q&A recrutement INCLUSIf
Pose tes questions à Marcy et Aurélie !
12:05 à 12:35 — ATELIER
12:40 à 14:00 — Déjeuner et networking
14:00 à 14:40 — ATELIER
14:45 à 15:50 — PARTIE 3 : vers un recrutement + orienté candidat...
14:45 à 15:05 — TALK 5 : Laura Chérubin
Prendre soin du candidat, c’est prendre soin de vous !
Recruter vite, recruter bien, recruter mieux. Tout en prenant soin des candidats. Le recrutement plus orienté candidat vient de vous : comment pouvez-vous créer et développer les bonnes conditions pour une expérience candidat réussie ?
Nous allons aborder différentes pistes, des "sources" dans lesquelles piocher pour prendre soin des candidats et les accompagner comme il se doit. Le binôme recruteur - candidat va être remis au centre des interactions.
15:10 À 15:30 — Talk 6 : CAROLE DAVID
Et si on s'inspirait de la User Research pour évaluer l'Expérience Candidat·e ?
On dit souvent que ce qui ne se mesure pas, ne s'améliore pas. Mais on peut vite se sentir perdu face aux méthodes d'enquêtes et de sondage. La bonne nouvelle c'est que l'idéal est de commencer par ne rien faire !
Dans cette conférence, je partagerai les apports de la User Research pour vous aider à développer des réflexes d'évaluation de l'expérience candidat·e en continu et des recommandations qui vous aideront à construire des enquêtes proactives le jour où vous déciderez de vous lancer.
15:30 À 15:40 — Q&A expérience candidat
Pose tes questions à Laura et Carole !
15:50 à 16:20 — Pause et networking
16:25 à 17:25 — PARTIE 4 : vers un recrutement + stratégique...
16:25 À 16:45 — TALK 7 : Marlene escure
La méthode Avanengers, ou comment gagner en impact !
17:10 À 17:20 — Q&A RECrutement stratégique
Pose tes questions à Marlène et Coralie !
