Présentation
Qui es-tu et comment est-tu arrivé dans le recrutement ?
Corentin, recruteur chez Alan et amateur de course à pied. Je suis arrivé dans le recrutement un peu par hasard : l’idée était de faire un stage pour me former sur le sujet avant d’aller sur un rôle de RH généraliste. Raté ! Je n’ai (presque) plus quitté le milieu du recrutement depuis.
Qu’est-ce qui t’inspire / qui t’inspire dans ton job ?
Tous les gens qui vont pousser l’expertise sur un sujet précis beaucoup plus loin que moi, notamment sur le sourcing et l’automatisation. Je me nourris beaucoup d’eux et je les remercie de partager autant avec la communauté.
Ton livre de chevet ?
Born to Run, LE livre référence sur la course à pied. Même si vous n’êtes pas amateur de course à pied, je vous encourage à le lire.
L’outil dont tu ne pourrais pas te séparer ?
Je suis très peu outils, je trouve qu’on en parle beaucoup trop dans la communauté recrutement, alors que c’est loin d’être le plus important. Je préfère penser méthodes & process avant les outils. Mais très clairement, si je dois en choisir un, c’est Linkedin. J’ai été en #LinkedInJail une fois et je me suis vraiment rendu compte de ma dépendance à cet outil.
De quoi aimerais-tu parler à la Conférence du Recrutement ? Pourquoi penses-tu que ton intervention peut être utile à des recruteurs ou des managers d’équipes recrutement ?
Je vais parler entretiens structurés et comment on les utilise chez Alan. Je pense que ça peut aider des personnes à se lancer, en comprenant que ce n’est pas si compliqué à mettre en place au départ, même si les difficultés viennent au fur et à mesure (et c’est normal !).